中华人民共和国人力资源部(县劳动局是干什么的)
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2024-08-31
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1. 中华人民共和国人力资源部,县劳动局是干什么的?
依据我国劳动法的规定,劳动局的主要职责是依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止等。
《中华人民共和国劳动法》
第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况,查阅必要的资料,并对劳动场所进行检查。
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,必须出示证件,秉公执法并遵守有关规定。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2. 但公司没交社保?
去最近的律师事务所咨询一下,比百度干着急强,以下是几点建议,你参考一下
根据以下法律你大概看一下
一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:.......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...... 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿........)解除劳动关系,并要求向单位主张: 1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2,补交存在劳动关系期间的社保。 3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效) 二。维护你的合法权益时,你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日 劳社部发[2005]12号)的文件规定“
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你可以据(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。
当然证据越多越好。
三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致,提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
希望能够对您有所帮助,衷心祝愿早日解决问题!
3. 公司强迫员工和其解除合同并与其全资子公司签订合同?
谢谢邀请!这个问题我们要一分为二的去看。
常在职场漂,各类奇葩的事情都可能遇见,尤其是现在的90后,一言不合就离职,你也没办法。但同时我们也会遇见违背员工真实意思表示的辞退和劝退行为,也损害了部分劳动者的合法权益,作为我们每一个职场中的个体,我们要搞清楚对自己的厉害关系。今天我就来试着简单解析一下:
首先,这个问题的回答显然是肯定的,一定是不合理的。与其问合不合理,倒不如合不合法。那么问题来了,所谓强迫就是违背员工的意愿,不是员工的真实意思表示。
其次,强迫解除劳动合同,有多种情况的,不知道说的是哪一种,如果申请仲裁的话,需要提供强迫你、违背你真实意思表示的证据,也就是所谓的“违法解除”,如果有证据能证明是“违法解除”,那么你的机会就来了。
你不但可以获得违法解除合同的双倍赔偿金,还有违法解除合同的补偿金。但你也可以不同意解除合同,要求合同继续履行。
再次,你要搞清楚,公司为什么要求你解除总公司的劳动合同,与子公司签订合同。这两个公司是否在一个城市,与子公司签订合同对你来说是否有直接的影响:
比如工资调整、司龄的认定、年终奖的发放、年休假的计算、试用期的设置等等,这些问题你要搞清楚。如果都没有什么影响的话,单纯的与子公司签订合同,也没有什么太大问题。
只要企业不违反劳动合同法,对你自己又没有什么影响的哈,就不存在合理不合理。
不知道以上回答你是否有所启发,欢迎沟通交流。
作者:六合同风,资深人力资源总监,解构职场经验、分享实战智慧。4. 权威部门发布996典型案例?
人力资源和社会保障部、最高人民法院公布了“996”典型案例。臭名昭著,令劳动者深恶痛绝的“996”、“007”工作制,违犯了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》,我国劳动法规定,劳动者每天工作8小时,每周工作不超过44小时,但“996”工作制,让劳动者从早上9点,工作到晚上9点,中午休息2小时,一周工作6天,每天至少工作10小时,已经是违反了《中华人民共和国劳动法》了。但由于企业处于强势地位,而劳动者是单一个体,处于弱势地位,往往是被迫害、被剥削剩余价值。公布“996”典型案例,当然警示那些处于强势,胆敢违法,自己违法制定“规则”的企业。
一、任何人不能凌驾于法律之上,不能违反社会道德良序有钱并不是拥有一切,就可以凌驾于法律之上,游离于法外之地。任何人没有“特权”,不执行国家法律,不遵循社会良序,去制订违法的“规则”,然后让弱势群体去遵守、去执行“规则”。企业家与劳动者人格是平等,都是劳动者,企业不是“独立王国”,没有高高在上的权利,劳动者也有对企业违法行为、侵权行为说“不”!这次公布的某快递公司快递员维权结果,快递公司赔了8000元给员工了,并且取消了“996”工作制。每年春节返乡,我们这边的农民工都说企业加班,老板不给加班费,不按《劳动法》支付节假日工资,他们在企业最多只干一年,然后换一家企业干。企业家不是皇帝,农民工也不是臣子和奴隶,劳动者是有宪法赋予公民权利的中华人民共和国公民,他们从1949年10月1日,“站起来了”!
二、“猝死”、“过劳死”年轻化,我们应该让劳动者有“喘口气”的时间员工是生产力,是企业宝贵的财富。企业家与员工是“鱼水关系”,企业家是鱼,员工是水,没有水,鱼会死的。剥削、压榨工人还说是“福报”简直是没有是非,没有黑白,欺负工人阶级。我们在企业打工的人,没白天,没黑夜,加班、熬夜,睡眠不足,出现猝死、“过劳死”,是人应该讲点良心,人之初性本善,应该让员工有“喘口气”的时间。由于员工是弱势地位,维权成本太高了,又“法不责众”,大多以维权失败而告终,这更加助长企业家的嚣张跋扈,肆无忌惮了。多部门公布“996”典型案例,就是警示那些把自己当“资本家”、当“奴隶主”的人,要遵纪守法,违法了要受到法律制裁的。被发布的那个快递公司被当成“黑典型”了,也开始8小时工作制,学乖了。
三、劳动争议仲裁委员会和劳动监察部门要天天查,不能“民不告,官不究”很多员工不知道维权,也不愿意去依法维权,他们遇到劳动争议、讨要薪资问题,往往是采取极端手段、非法手段。维权成本大,取证难度大,没有证据也无法维权。対于员工,希望劳动争议仲裁委员会、劳动监察部门应该主动出击,严厉打击非法用工行为。经常性的去民营企业去调查走访一下。企业家要注意自己的言行,不能凌驾于法律之上,不能凌驾于政府之上,不能凌驾于行政部门之上。没有政府支持,你企业家什么都不是,你的名字会戛然消失在媒体之上,你的“光环”会消失在公众视野,记住没有员工,也就没有企业!企业家应该有家国情怀,有企业形象。
5. 三部一办20118号文件原文是怎样的?
教育部
人力资源和社会保障部
财政部
关于妥善解决中小学代课教师问题的指导意见
教人[2011]8号
一、采取多种举措妥善解决代课教师问题
1、略
2、略
3、妥善做好辞退补偿。辞退未被招聘使用的代课教师,要参照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同实施条例》等精神,按照本人实际代课时间给予一次性经济补偿。工作每满一年的最低补偿标准由各地参考当地社会成员最低生活费用、职工月平均工资等因素综合确定,不得低于当地最低工资标准。实际代课时间按代课教师本人在公办中小学代课的实际年限合并计算,由县级教育行政部门认定。
4、依法依规纳入社保。解决被辞退代课教师社会保障问题是十分重要的关键性举措,要按照国家社会保障制度改革的政策和方向,充分考虑代课教师的实际贡献,根据不同情况,将其纳入城乡居民社会养老保险或城镇企业职工基本养老保险和基本医疗保险。对符合条件的代课教师,可按国家规定享受城乡最低生活保障和城乡医疗救助待遇。
5、积极开展就业培训。
二、建立健全农村教师补充长效机制
6、保障教师正常补充需求。
7、加强临时聘用教师管理,对因教师脱产进修、产假、病假以及流动人口子女就学增加等原因,出现教师临时短缺,应首先由学校主管部门在现在教师中调剂交流解决,难以调剂的,可以临时聘用教师。对临时聘用教师,要严格规范管理,加强业务指导和培训,帮助提高教育教学水平。有关管理办法另行制订。
8、妥善解决民办教师遗留问题,要认真落实《国务院办公厅关于解决民办教师问题的通知》(国办发[1997]32号)等文件精神,按照社会保障政策的有关规定结合本地实际,将被辞退的原民办教师纳入相应的基本养老保险和基本医疗保险,对根据国办发[1997] 32号文件被辞退的民办教师,当时未按规定给予一次补贴的,地方政府应予以落实,对离岗、退养的老病残民办教师,要采取切实措施,使他们的生活得到保障。
三、确保解决代课教师问题各项举措落实到位
9、地方是解决代课教师问题的责任主体。各地要高度重视,切实增强责任感和紧迫感,统一思想,坚定信心,抓紧部署,省级政府要加强统筹,建立协调机制,制定实施办法和工作方案明确具体政策,保障经费,落实加大工作指导力度,各地要把妥善解决代课教师问题的工作情况作为各级地方政府工作考核评价教育督导的重要内容,对违规行为要及时纠正并坚决追究责任,严肃处理。
10、切实做好组织实施工作。妥善解决代课教师问题是一项非常复杂、关联高度、政策性强的系统工程。各地要精心组织,周密部署,加强舆论引导,坚持多做少说,避免炒作,防止形成社会热点,要深入细致的做好代课教师及相关群体的思想工作,和政策解释,确保平稳顺利实施对代课教师特别是被辞退的代课教师要给予更多关怀,关心他们的实际困难,帮助解决好后顾之忧。
6. 劳动保障监察大队在申诉人无法提供与用人单位存在事实劳动关系的证明材料的情况下他们负责调查取证吗?
一般情况下是由劳动者自己提供,如果劳动者无法提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系,在工伤认定、仲裁等方面,劳动局就不接受申请。个别与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的(如社保缴纳证明、入职登记表等等)实行举证责任倒置由用人单位证明(如工伤中,规定时间内用人单位不申请工伤,那么举证责任就会倒置与单位)。至于劳动部门调查取证这方面,主要存在与劳动者个人申请有困难或者法律规定需要劳动部门调查的(如工伤的调查)。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:
第六条 【举证责任】发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
7. 打12333马上会有人来处理吗?
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1. 中华人民共和国人力资源部,县劳动局是干什么的?
依据我国劳动法的规定,劳动局的主要职责是依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止等。
《中华人民共和国劳动法》
第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况,查阅必要的资料,并对劳动场所进行检查。
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第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:.......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...... 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿........)解除劳动关系,并要求向单位主张: 1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2,补交存在劳动关系期间的社保。 3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效) 二。维护你的合法权益时,你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日 劳社部发[2005]12号)的文件规定“
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你可以据(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。
当然证据越多越好。
三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致,提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
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3. 公司强迫员工和其解除合同并与其全资子公司签订合同?
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首先,这个问题的回答显然是肯定的,一定是不合理的。与其问合不合理,倒不如合不合法。那么问题来了,所谓强迫就是违背员工的意愿,不是员工的真实意思表示。
其次,强迫解除劳动合同,有多种情况的,不知道说的是哪一种,如果申请仲裁的话,需要提供强迫你、违背你真实意思表示的证据,也就是所谓的“违法解除”,如果有证据能证明是“违法解除”,那么你的机会就来了。
你不但可以获得违法解除合同的双倍赔偿金,还有违法解除合同的补偿金。但你也可以不同意解除合同,要求合同继续履行。
再次,你要搞清楚,公司为什么要求你解除总公司的劳动合同,与子公司签订合同。这两个公司是否在一个城市,与子公司签订合同对你来说是否有直接的影响:
比如工资调整、司龄的认定、年终奖的发放、年休假的计算、试用期的设置等等,这些问题你要搞清楚。如果都没有什么影响的话,单纯的与子公司签订合同,也没有什么太大问题。
只要企业不违反劳动合同法,对你自己又没有什么影响的哈,就不存在合理不合理。
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作者:六合同风,资深人力资源总监,解构职场经验、分享实战智慧。4. 权威部门发布996典型案例?
人力资源和社会保障部、最高人民法院公布了“996”典型案例。臭名昭著,令劳动者深恶痛绝的“996”、“007”工作制,违犯了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》,我国劳动法规定,劳动者每天工作8小时,每周工作不超过44小时,但“996”工作制,让劳动者从早上9点,工作到晚上9点,中午休息2小时,一周工作6天,每天至少工作10小时,已经是违反了《中华人民共和国劳动法》了。但由于企业处于强势地位,而劳动者是单一个体,处于弱势地位,往往是被迫害、被剥削剩余价值。公布“996”典型案例,当然警示那些处于强势,胆敢违法,自己违法制定“规则”的企业。
一、任何人不能凌驾于法律之上,不能违反社会道德良序有钱并不是拥有一切,就可以凌驾于法律之上,游离于法外之地。任何人没有“特权”,不执行国家法律,不遵循社会良序,去制订违法的“规则”,然后让弱势群体去遵守、去执行“规则”。企业家与劳动者人格是平等,都是劳动者,企业不是“独立王国”,没有高高在上的权利,劳动者也有对企业违法行为、侵权行为说“不”!这次公布的某快递公司快递员维权结果,快递公司赔了8000元给员工了,并且取消了“996”工作制。每年春节返乡,我们这边的农民工都说企业加班,老板不给加班费,不按《劳动法》支付节假日工资,他们在企业最多只干一年,然后换一家企业干。企业家不是皇帝,农民工也不是臣子和奴隶,劳动者是有宪法赋予公民权利的中华人民共和国公民,他们从1949年10月1日,“站起来了”!
二、“猝死”、“过劳死”年轻化,我们应该让劳动者有“喘口气”的时间员工是生产力,是企业宝贵的财富。企业家与员工是“鱼水关系”,企业家是鱼,员工是水,没有水,鱼会死的。剥削、压榨工人还说是“福报”简直是没有是非,没有黑白,欺负工人阶级。我们在企业打工的人,没白天,没黑夜,加班、熬夜,睡眠不足,出现猝死、“过劳死”,是人应该讲点良心,人之初性本善,应该让员工有“喘口气”的时间。由于员工是弱势地位,维权成本太高了,又“法不责众”,大多以维权失败而告终,这更加助长企业家的嚣张跋扈,肆无忌惮了。多部门公布“996”典型案例,就是警示那些把自己当“资本家”、当“奴隶主”的人,要遵纪守法,违法了要受到法律制裁的。被发布的那个快递公司被当成“黑典型”了,也开始8小时工作制,学乖了。
三、劳动争议仲裁委员会和劳动监察部门要天天查,不能“民不告,官不究”很多员工不知道维权,也不愿意去依法维权,他们遇到劳动争议、讨要薪资问题,往往是采取极端手段、非法手段。维权成本大,取证难度大,没有证据也无法维权。対于员工,希望劳动争议仲裁委员会、劳动监察部门应该主动出击,严厉打击非法用工行为。经常性的去民营企业去调查走访一下。企业家要注意自己的言行,不能凌驾于法律之上,不能凌驾于政府之上,不能凌驾于行政部门之上。没有政府支持,你企业家什么都不是,你的名字会戛然消失在媒体之上,你的“光环”会消失在公众视野,记住没有员工,也就没有企业!企业家应该有家国情怀,有企业形象。
5. 三部一办20118号文件原文是怎样的?
教育部
人力资源和社会保障部
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关于妥善解决中小学代课教师问题的指导意见
教人[2011]8号
一、采取多种举措妥善解决代课教师问题
1、略
2、略
3、妥善做好辞退补偿。辞退未被招聘使用的代课教师,要参照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同实施条例》等精神,按照本人实际代课时间给予一次性经济补偿。工作每满一年的最低补偿标准由各地参考当地社会成员最低生活费用、职工月平均工资等因素综合确定,不得低于当地最低工资标准。实际代课时间按代课教师本人在公办中小学代课的实际年限合并计算,由县级教育行政部门认定。
4、依法依规纳入社保。解决被辞退代课教师社会保障问题是十分重要的关键性举措,要按照国家社会保障制度改革的政策和方向,充分考虑代课教师的实际贡献,根据不同情况,将其纳入城乡居民社会养老保险或城镇企业职工基本养老保险和基本医疗保险。对符合条件的代课教师,可按国家规定享受城乡最低生活保障和城乡医疗救助待遇。
5、积极开展就业培训。
二、建立健全农村教师补充长效机制
6、保障教师正常补充需求。
7、加强临时聘用教师管理,对因教师脱产进修、产假、病假以及流动人口子女就学增加等原因,出现教师临时短缺,应首先由学校主管部门在现在教师中调剂交流解决,难以调剂的,可以临时聘用教师。对临时聘用教师,要严格规范管理,加强业务指导和培训,帮助提高教育教学水平。有关管理办法另行制订。
8、妥善解决民办教师遗留问题,要认真落实《国务院办公厅关于解决民办教师问题的通知》(国办发[1997]32号)等文件精神,按照社会保障政策的有关规定结合本地实际,将被辞退的原民办教师纳入相应的基本养老保险和基本医疗保险,对根据国办发[1997] 32号文件被辞退的民办教师,当时未按规定给予一次补贴的,地方政府应予以落实,对离岗、退养的老病残民办教师,要采取切实措施,使他们的生活得到保障。
三、确保解决代课教师问题各项举措落实到位
9、地方是解决代课教师问题的责任主体。各地要高度重视,切实增强责任感和紧迫感,统一思想,坚定信心,抓紧部署,省级政府要加强统筹,建立协调机制,制定实施办法和工作方案明确具体政策,保障经费,落实加大工作指导力度,各地要把妥善解决代课教师问题的工作情况作为各级地方政府工作考核评价教育督导的重要内容,对违规行为要及时纠正并坚决追究责任,严肃处理。
10、切实做好组织实施工作。妥善解决代课教师问题是一项非常复杂、关联高度、政策性强的系统工程。各地要精心组织,周密部署,加强舆论引导,坚持多做少说,避免炒作,防止形成社会热点,要深入细致的做好代课教师及相关群体的思想工作,和政策解释,确保平稳顺利实施对代课教师特别是被辞退的代课教师要给予更多关怀,关心他们的实际困难,帮助解决好后顾之忧。
6. 劳动保障监察大队在申诉人无法提供与用人单位存在事实劳动关系的证明材料的情况下他们负责调查取证吗?
一般情况下是由劳动者自己提供,如果劳动者无法提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系,在工伤认定、仲裁等方面,劳动局就不接受申请。个别与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的(如社保缴纳证明、入职登记表等等)实行举证责任倒置由用人单位证明(如工伤中,规定时间内用人单位不申请工伤,那么举证责任就会倒置与单位)。至于劳动部门调查取证这方面,主要存在与劳动者个人申请有困难或者法律规定需要劳动部门调查的(如工伤的调查)。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:
第六条 【举证责任】发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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12333人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台,推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设,将有助于畅通人力资源社会保障部门与社会公众的沟通渠道,提高对社会公众的服务能力。
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